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像是跟高利貸借錢越借欠越多無法自拔的案例
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高利貸新聞分享:
苗栗發生KTV尋仇鬥毆事件！1名李姓少年，疑似跟台中大甲從事高利貸的少年有衝突，對方不但找撂人上門，砸破他家門窗玻璃跟機車，甚至還連續好幾天，在苗栗苑裡到處尋仇。直到27日凌晨，發現這名李姓少年，立刻找了30多人，拿著棍棒、電擊棒和開山刀，衝進包廂將他毒打一頓，甚至連一旁勸架的人都被打到頭破血流。KTV走廊上，黑色上衣男子，帶著一群年輕人，手拿棍棒、電擊棒開山刀等兇器，惡狠狠地闖進包廂，發現仇家就在裡頭，一窩蜂全衝了進去，在包廂開始大亂鬥，帶頭大哥相當兇狠，先是把門外助陣的人推倒，轉頭拿起棍棒一陣狠打，原本結束準備離開時，還有人擋在前面嗆聲，他二話不說，高舉棍棒直接打下去，一旁小弟也跟著腳打腳踢，把擋路少年打跑。照片中，勸架少年被打到頭破血流，縫了好幾10針，頭頂也貼著紗布，臉上更是佈滿淤青，打人尋仇事件，就發生在苗栗苑裡，這間KTV，27日凌晨1點多，10多輛汽機車，突然聚集在外頭，接著30多人拿著棍棒闖入尋仇。通霄分局偵查隊長鄭朝政說：「原本是舊識，雙方日前為了借貸的關係，而發生口角。」警方表示，李姓被害人，因為跟大甲地區，經營高利貸的2名少年起口角，對方心有不甘，求助帶頭的楊姓大哥，當天他們就從台中跑到苗栗，先到被害人家中砸破門窗跟機車攝影機等，接著連續多日，撂人在苗栗尋人報仇。通霄分局偵查隊長政朝政說：「大哥前往興師問罪，然後雙方發生口角爭執，進而互相鬥毆。」直到27日凌晨，李姓被害人被發現，就在KTV唱歌，帶頭大哥立刻帶人上門，將他們毒打一頓，從台中跑到苗栗尋仇，嫌犯囂張，手段兇殘，還公然在KTV動手打人，警方目前鎖定身份，約談打人少年到案說明。
新聞出處:http://news.tvbs.com.tw/local/761961
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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